Job Introduction
Fel uwch swyddog cyfryngau, cewch eich croesawu i dîm Cyfathrebu dynamig a chynhwysol, sy’n gweithio i roi cyngor ar faterion cyfryngau a chyfathrebu i staff SAYH ar bob lefel hyd at, ac yn cynnwys, y Cyfarwyddwr Cyffredinol a’r tîm gweithredol ehangach. Byddwch yn dyfeisio ac yn cyflwyno cynlluniau trin y cyfryngau, gan arwain a rheoli gweithrediad cyfryngau rhanbarthol. Mae SAYH ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a’i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad a dyma’ch cyfle i ymuno â byd amrywiol a chyflym Cyfathrebu SAYH, gan ganiatáu i chi ddatblygu eich meddylfryd i gyfrannu at wella hyder y cyhoedd yn system gwynion yr heddlu yn Lloegr a Chymru.
Gan adrodd i'r rheolwr cysylltiadau cyfryngau, byddwch yn rheoli ac yn datblygu swyddog cyfryngau i reoli enw da SAYH trwy gysylltiadau cyfryngau rhagweithiol ac adweithiol gan gynnwys cyfryngau cymdeithasol. Bydd deiliad y swydd yn cael cliriad diogelwch i lefel BS o leiaf, ac mae'r rôl hon wedi'i chyfyngu'n wleidyddol.
Mae'r gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon.
Byddwn yn eich asesu yn erbyn yr ymddygiadau Lefel Uwch Swyddog Gweithredol (SEO) hwn yn ystod y broses ddethol:
- Cyflawni yn Gyflym
Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddarganfod mwy, cliciwch yma.
Drwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol a Gwerthoedd SAYH. Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 chwestiwn sifftio yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.
Y dyddiadau asesu a chyfweld a ragwelir yw canol mis Mawrth.
Rydym yn cadw'r hawl i gau'r hysbyseb hon yn gynnar os bydd nifer uchel o geisiadau yn dod i mewn.
Main Responsibility
- Dirprwyo ar gyfer y rheolwr cysylltiadau cyfryngau yn ôl yr angen
- Rheoli a datblygu swyddog cyfryngau
- Cefnogi’r rheolwr cysylltiadau cyfryngau i reoli enw da SAYH trwy gysylltiadau cyfryngau rhagweithiol ac adweithiol
- Darparu gwasanaeth cyfryngau cymdeithasol rhagweithiol ac adweithiol yn unol â’n strategaeth cyfryngau digidol
- Cefnogi’r rheolwr cysylltiadau cyfryngau i ddarparu arweinyddiaeth a chyfeiriad strategol ar gyfer cysylltiadau â’r cyfryngau ar draws SAYH
- Darparu cyngor arbenigol i dîm gweithredol SAYH, uwch reolwyr a chydweithwyr eraill ar gysylltiadau â’r cyfryngau a rheoli enw da
- Datblygu a rheoli’r gwaith o weithredu cynlluniau ymdrin â’r cyfryngau sy’n cefnogi ymchwiliadau, adroddiadau, meysydd polisi a chyhoeddiadau allweddol SAYH
- Gweithio gyda chydweithwyr cyfathrebu digidol, cynorthwyo i ddatblygu cynlluniau cyfryngau digidol
- Cyfrannu at brosiectau a mentrau corfforaethol sydd ag effaith neu ddimensiwn sylweddol yn y cyfryngau
- Arwain ar feysydd thematig allweddol drwy ddatblygu arbenigedd penodol yn y maes hwnnw
- Gweithio’n agos gydag aelodau’r tîm Cyfathrebu ehangach a thimau eraill y gyfarwyddiaeth Cyfathrebu Strategaeth ac Ymgysylltu i sicrhau bod cyfathrebiadau’n gydgysylltiedig ac yn gyson.
- Hyrwyddo gwasanaethau a rôl y tîm cyfryngau o fewn SAYH yn rhagweithiol
- Ymgysylltu’n rhagweithiol â rhanddeiliaid allanol i hyrwyddo rôl a chylch gwaith SAYH a thîm y cyfryngau, yn enwedig y protocolau a’r canllawiau y mae’n gweithredu oddi tanynt
- Cymryd rhan yn y rota dyletswydd y tu allan i oriau ar gyfer tîm y cyfryngau
- Unrhyw ddyletswyddau eraill fel sy'n ofynnol gan y swydd.
- Efallai y bydd angen rhywfaint o deithio rhwng y ddwy swyddfa.
The Ideal Candidate
- Profiad amlwg o weithio mewn rôl cysylltiadau cyfryngau mewn sefydliad proffil uchel, a/neu brofiad uwch a pherthnasol fel newyddiadurwr
- Y gallu a'r cydnerthedd i reoli blaenoriaethau cystadleuol ac aml-dasg yn ddyddiol
- Sgiliau cyfathrebu a dylanwadu rhagorol yn ysgrifenedig ac ar lafar
- Profiad o weithio mewn timau corfforaethol neu strategol a chyfrannu at fentrau corfforaethol mawr
- Sgiliau rhyngbersonol da a'r gallu i ddelio'n hyderus â phobl ar bob lefel
- Dealltwriaeth o sut i reoli a datblygu tîm cysylltiadau cyfryngau gwasgaredig yn ddaearyddol
- Agwedd hyblyg, rhagweithiol a chreadigol
Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS
Fetio diogelwch cenedlaethol: lefelau clirio - GOV.UK (www.gov.uk)
Addasiadau Rhesymol
Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich llawn botensial pa bynnag fath o asesiad a ddefnyddir. Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo. Er nad yw’r rhestr hon yn gynhwysfawr, gweler isod addasiadau rhesymol posibl y gallwn eu darparu:
- Amser ychwanegol ar gyfer cyflwyniadau neu gwestiynau cyfweliad
- Newidiadau fformatio megis lliwiau ar gyfer testun neu gefndir ar aseiniadau ysgrifenedig
- Cwestiynau wedi'u cyflwyno yn ysgrifenedig yn ystod cyfweliadau
Os bydd angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch i'n proses recriwtio, e-bostiwch recriwtio@policeconduct.gov.uk
Package Description
- 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
- Opsiynau i gario drosodd, prynu neu werthu gwyliau blynyddol
- Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
- Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
- Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
- Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
- Cynllun seiclo i'r gwaith
- Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
- Cynllun Prydlesu Car
- Roedd rhwydweithiau staff yn canolbwyntio ar bob un o’r nodweddion gwarchodedig – yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Galluogi, Rhwydwaith Cymru, Rhwydwaith Pride a LHDTCI+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
- Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl. Amgylchedd ag opsiynau gweithio hyblyg. Diwylliant sy'n annog ymddygiadau cynhwysiant ac amrywiaeth
Gwybodaeth Ychwanegol:
Nid yw SAYH yn gymwys i gymryd rhan ym mhroses drosglwyddo’r Gwasanaeth Sifil, felly ni fydd ymgeiswyr llwyddiannus yn gallu trosglwyddo i SAYH ar eu telerau ac amodau presennol.
Nid yw SAYH yn cymryd rhan yng Nghynllun Noddi Fisa’r DU felly, bydd yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth o’u Hawl i Weithio yn y DU os cynigir rôl gyda ni.
Mae’r rôl hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, felly bydd gwiriad safonol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) yn cael ei gynnal ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus yn ystod y broses cyn cyflogi.
Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.childcarechoices.gov.uk
Rydym yn croesawu ymgeiswyr i ymgeisio am rolau trwy gyfrwng y Gymraeg fel eu dewis iaith.
About the Company
As a completely independent organisation, the IOPC seeks to uphold the rights of the public and investigate the most serious matters, including deaths following police contact, to promote learning and influence change in policing. The IOPC is an organisation steeped in history, influenced by significant figures such as Stephen Lawrence and Sir William Macpherson. We are looking for people to uphold our core values, and in return we will give you a supportive and inclusive work environment to flourish in.
Be yourself
The IOPC is committed to promoting equality and valuing diversity in everything we do. Our vision is to be, and to be seen as, a leader in inclusive employment and services, demonstrating this ethos in everything that we do.
- As a silver standard Stonewall employer, we continue to commit to being a LGBTQ+ employer through the work of our Pride LGBTQ+ Staff Network, creating welcoming environments for lesbian, gay, bi and queer people.
- We are pleased to share that we are a signatory of the Business in the Community Race at Work Charter. The Charter is composed of five calls to action for leaders and organisations across all sectors.
- Being a Disability Confident employer, the IOPC is dedicated to removing the barriers for disabled people to thrive in the workplace.
- Our Staff Networks are constantly working to make the IOPC the leaders of inclusive employment, from our Allyship Programme to Welsh Language Standards and our Know the Line Policy, we are constantly seeking new ways to create an environment for all to develop and thrive.
